导读: 按照去年数据,2017年清华在职MBA材料审核通过率按8 9%计算,推测今年第一批面试申请者起码达2500人,但是最终第一批只有223人成功收到面试通知,其余者要么被待定候选,要么未获得面试资格。

 面对2018年清华在职MBA项目第一批面试审核通过率约为8.9%的紧张态势,屏幕对面的你开始担忧了嘛?

除了压力题 MBA提前面试还会出现哪类问题?除了压力题 MBA提前面试还会出现哪类问题?

  除了压力题,面试还会出现哪类问题?针对压力题,我们又该如何应对呢?本期小编就和大家聊聊个人面试涉及的常见问题~

  申请材料通过进入面试环节后,难度最大的当属个人面试,初看面试题目范围极广,时事、管理、财务、金融、、人力资源无所不包,让人眼花缭乱,不知该从何处入手准备。其实,把题目进行归类,无非经济热点、管理类、个人情况及对MBA认识三个方面。经济热点和管理类题目趋势从简,不必太担心,大家将重心放在个人情况及对MBA认识即可。

  关于个人情况及对MBA的认识主要涉及6个方面的内容:

  个人成功、失败的经验;

  如何处理上下级之间的关系;

  对企业家的认识;

  职业规划;

  社会对MBA的看法和评论;

  读MBA的动机以及以后方向的选择。

  从另一个角度来看,也可以把问题这样分类:行为问题,压力面试问题,案例问题,非常规问题。

  压力面试类问题主要考核考生的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣,要求考生在几秒之内作答,基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重考生在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同,有的愈战愈勇,有的则明显开始丧失信心,从而导致整个面试的失败。大多考生在着装的职业化、资料的充分性、问题的预估等方面准备充分,但只有在现场表现得放松的考生才能充分发挥出自己的真实水平,最终胜出,所以心理准备至关重要。

  面试考官往往先提一个不甚友好的问题,浇你一盆冷水,让考生在委屈和激愤中露出本色。在考官看来,击溃你的心里防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。

  下面将针对这一类问题列出一些可供参考的回答。

  考官:你从原来公司部门经理的角色换成一个普通员工,你心里没有任何不平衡吗?

  考生:没有,因为我离开原来的公司最主要的因素是行业不景气,公司业务不多,尤其是我们部门的工作任务不大,我认为会有些荒废,所以我选择离开。现在的公司比我之前单位大很多,相对而言管理也更加规范,再加上我没有做过这个行业,从头做也是应该的,如果一个人有能力的话,一定会得到公司的赏识甚至会很快晋升。

  考官:你周围的同事对你的评价如何,指出最大的缺点是什么?

  考生:总体评价我觉着还是不错的,但也有和突出的缺点,比如说沟通能力有问题。

  考官:能具体一点吗?

  考生:比如开会的时候,我会特别着急把自己的想法说出来,其实很多东西大家都有共识,只是没有说而已,而我就会以为大家没有想到而夸夸其谈。这样会使得开会时,很难激起大家的思考和共鸣。