导读:许多考生正在准备2018年MBA提面,MBA提前面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明,符合优秀MBA特征的形象。

小编建议大家在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础,结合自己个人实际水准,勾勒出一个大致比较适合于自身的形象,在此基础上应用策略和技巧加以塑造,使自己的形象更加鲜明、突出,其中最关键的是要突出优点,淡化缺点,使形象适合自己,并用实证证明优点,可以从这几方面入手。

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  分析表达能力

  这方面的能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了,切中要点,分析问题层次清晰、有深度,这方面的能力会自然体现出来的。所以,这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的,应完全留给面试官检验,必要时,可以对这方面的能力表示一下自谦,但总的来说以自然表现为最好。

  领导管理能力

  这方面的能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或管理者,如果是,一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位,并在这个职位上表现出了领导才能,这是MBA特征要求中极重要的方面。

  如果你从没担当过领导者或管理者角色,不要吹嘘自己,没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的,面试官也有办法、有能力鉴别,这时诚为上策。

  还有其他办法可以表现自己的管理能力,比如:在工作中是项目小组的核心;是朋友圈中的核心;在团队中发挥主导作用等,都是表现自己领导管理能力的有效途径,只要认证体悟和挖掘,展示领导管理能力的途径是很多的。

  自信、勤奋

  自信心十分重要,但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信,面试官仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面,如乐观、积极向上的形象和态度,有成功的自豪感,对自己的某些方面信心十足等。要着力刻画自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执着的形象,这些特征不容易通过直觉识别,但易于用生动的事例说明。

  个性、气质

  气质如何,更多的是一种感觉。个性方面,大多数的特征是可以通过直接的诉求说明,如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的态度等,在个人的表现上有相当大的空间,可通过语言或实例来传达正面的信息。

  智商和眼界

  智商用直觉是不容易检验的,所以也有较大的表现空间,但直接说自己智商高也不符合中国的文化环境。可通过引述和实证说明,如:学生时代获得的优异成绩、重要奖励;学习、工作、生活中的创造性活动;幽默感和丰厚学识等。眼界通过你对事物或事件的分析所处的高度和深度来体现,眼界是一种很高的要求,不可试图用技巧证明自己的眼界很高,眼界只能用实力证明,伪装不得。

  自我激励

  个人具有远大的目标,对个人目标的明确程度和信奉及执着程度,渴望新的挑战,强烈的求知欲望,独立解决困难的能力等,都能体现出自己的高度自我激励特点。

  定位原则

  要实现自己的有效定位,一定要注意和简历、推荐信的内容、个人实际状况保持一致,要充分估计个人能够在面试中展示的形象,以此为基调,知道塑造的正面形象和优点哪些可行,哪些不可行。

  定位也是一种承诺。你把自己塑造成某一类型的人,你就必须能够表现出你是那一类人。所以定位一定要掌握分寸,既不能过高,更不能过低。定位过高,你在面试现场无法展现这么高的的水平,面试官很难信任你。定位不能混乱不清,不论你如何定位,一定要能清晰地展现自己的形象。

  基于角色和个性的定位

  由于定位是一个高度个性化的问题,因而不同的人应有不同的定位。如果你已经把自己定位为某一角色,你就要在某种程度上适合这个角色,表现出你在这个角色上的创造性和卓越贡献等。如果你定位的角色使人感到与MBA格格不入,与你现在的选择反差太大,你一定要事先准备一个合理的解释。