导读: 相信每一个人都很关心自我成长和事业发展。在职业的选择上,钱是一个大家都会在意的因素。然而,完美的事业,不只是向“钱”看。不过除了钱,还有哪些容易被忽视的考量因素,对你的职业发展产生重大影响?

发展速度发展速度

  我们数据发现一个新人想要“熬”成资深高管,从月入5000到年薪百万,平均需要历经 18 年的时间,就如从HR助理到HRVP。而因职业的属性不同,大环境影响以及一些自我成长的因素,不同职业晋升所需年份的差异区间可以达到10至15年。

  比如那些90后创业当CEO,年薪百万估计用不到10年。从一个法律顾问助理升到企业的法务部负责人,也只要15年,略少于平均水平。而公共事务或行政类岗位,熬了22年才成为领域高管。

  时间就是金钱,效率就是生命。职业发展的速度,反映了大坏境给予这个职业的发展通道有多顺畅,这会直接影响你个人成长的速度和效率。

  走向人生巅峰

  每个人对成功的定义都不尽相同,不妨先用大家盛传的“当上总经理,出任CEO,迎娶白富美”作为人生巅峰的标准之一。

  谁最有潜力和机会成为CEO呢?CFO、COO、CMO...他们的前身又来自财务、市场、销售等等。HR与CEO的特质十分接近,也是有力的继承者之一。结合数据可知,人力资源资深高管不仅意味着129W的年薪,还意味着登顶CEO的巨大机遇。

  我们会发现,不同的职业它都有一个隐形的瓶颈或者顶峰。似乎你做了这一行,就已经决定了你最高可以发展到什么位置。

  每个行业每个职业都会有精英辈出,那你属于哪个领域的精英呢?想成就一段完美的事业,还有一个关键因素就是你个人独特的潜力点,你是否有能力成为某个领域的精英。

  比如你想做一名销售,你能在1分钟内和客户建立良好联系;在3、5句的交流中收集信息,发现行为线索,简单思考便能挖掘对方的购买迹象和需求吗?光辉合益Talent Q系列Dimensions测评就销售特质划分了8大部分。资深销售高管在光辉合益PayNet数据库中年薪超120W(基本工资),而走向高点意味着怎样的潜质、能力和机遇呢?

  光想着钱途,却不曾考虑自己的实力能否走向这个领域的巅峰,那也是徒劳。“人岗匹配”,只有匹配才能发挥最大的效益。

  在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己潜力和位置的人,很难在某一个方向上获得深入的积累和坚持。

  收到过这样一则读者留言:“我的人生观念不会把钱看得很重,我更注重如何提高自己的价值,只要每天有收获,我就觉得开心”,每个人都有着各自对深层次的价值实现与追求。

  自我成长

  有一句话可以切中职业发展的一大陷阱:尽管在一个领域上积累了很久,但这种积累却属于重复劳动式的,丝毫没有上升与成长,致使职业发展原地踏步。一份职业能让我们持续获得高质量的自我价值提升,很关键。

  从硬性的专业技能,到软性的人际关系处理、逻辑思维、管理能力、战略决策、能量和情绪管理等等。每一种成长和积累都是你自我升值的筹码,这种升值可以体现在金钱物质上,也可以满足于个人的价值体现。

  个人动机

  举一个例子,一群人去打高尔夫球,为什么有人满足于自己打了多少杆,是否超越别人和自己以前的成绩;有的人不在乎打多少杆,只在意和三五个老友一起享受相聚的时光;还有的人总爱给人做示范,指点错误,乐此不疲。这都源于每个人的内在动机。

  人有三种内在动机,成就动机、亲和动机和影响力动机。你所期望的价值实现,都受这三种动机的影响。只有你的事业追求与你个人的内在动机相契合,才能让你收获最大的满足与幸福。

  钱很重要,它能反映很多东西:能力、成就、价值;却不能代表很多东西:意义、追求、潜力..一份完美的职业发展绝不只是向钱看,眼观六路、耳听八方,重要的是问问自己究竟想要什么。

  报读MBA

  报考MBA的考生都知道,除了要求具备大专五年及以上、本科三年及以上、硕博两年及以上工作经验,院校还会综合考察和评估考生自身的工作能力与管理方面的潜质。虽说考生的报考目的之一就是提升突破管理能力、解决工作中遇到的实际问题,但对于自己目前的工作经历、工作状态和管理成就还是要提前准备下“草稿”,毕竟,干得多不是牛人,干得高效、干出业绩、善于归纳总结才是牛人!

  当你从生活中提取这段工作记忆时,也是一次新的反思:你想要的到底是什么?MBA可以给你提供什么?你确定好要走上哪条MBA之路了吗?

  如果你想要的只是一纸证书,那你就等同于挥霍生命和自己的时间、精力;如果你想要的是对自我的突破,对人脉积累的诉求,对自我职业发展的重新规划,那么恭喜你,你适合报读MBA项目,因为这些财富,MBA可以给到你。MBA(工商管理硕士),属于专业学位,与学术型学位相比,它更多的是用于实践中,而不是单纯的理论或学术研究。