导读:近日,中信建投人力资源部高级副总裁胡炜出席了在交大高金陆家嘴校区举办的SAIF全日制金融MBA职业发展系列之“大咖说”与“实景面试”活动,并进行了题目为“找到你终生的主线”的主题分享。

  近日,中信建投人力资源部高级副总裁胡炜出席了在交大高金陆家嘴校区举办的SAIF全日制金融MBA职业发展系列之“大咖说”与“实景面试”活动,并进行了题目为“找到你终生的主线”的主题分享,为前来参加的预备考生们梳理自己的优势与劣势,并就如何结合个人特点进行职业规划提供了宝贵建议。

 
  胡炜老师抛出了生涯规划的4个关键问题,并把自己所在行业的人才需求嵌入到这四个问题的回答里,和大家做了交流与分享。
 
  我的主线是什么?
 
  我对主线的定义:把个人的生涯放到更长的时间里做一个理性的思考,确定一个很长时间里你都愿意在某个领域去发展。
  从人力资源角度,个人生涯怎么看?两个维度:纵向和横向。
 
  纵向是立体思考:分层次,从经济体、具体行业再到具体业务模式,最后落脚到工作内容。
 
  横向是时间:个人是否在很长一段时间里发自内心愿意随着行业一起起伏。金融行业周期性强,顺势时共赢齐飞,逆势寒冬蛰伏。不好的时候,更需要抵制诱惑耐住寂寞。招聘时见过不少人,纵向不停在换,随着各种市场机遇从一个坑到另一个坑,这是机会主义。没有绝对的对错,看你愿意怎么选。
 
  理性思考是做选择:选择之后的坚持需要笃定的信念,也就是心理资本。
  建议做出深造或其他转换考虑的朋友,跟专家多交流,挖挖自己内心的不安全感究竟是什么,找到个人发展的主线。这样你的生涯道路走起来会更笃定,也知道学习、实习、考证、择业等动作的目标方向。
 
  我的所学有市场吗?
 
  学生们经常会问:我学的东西到底有没有市场?
 
  我觉得这是一个伪命题。为什么?
  首先要有市场,前提是我们学的东西要有价值。什么是价值?不同的企业、不同的业态,价值体系上产生的作用又不一样。
 
  不管企业还是政府单位,在价值领域产生两种作用:创造价值和传递价值。想从事金融的人应该理解,金融是一个传递价值的行业,我们是为这个社会创造价值主体服务,通过改善各种价值在社会的分布,去推动他们来更好地创造价值。所以,金融行业主要工作模式是在服务、咨询、媒介、等动作中切换,去促进价值在不同经济体之间分配和流动。
 
  所以,大家想想未来如果你的工作是在这样一个行业,你的生活状态自然就出来了,要服务好价值创造者,加班自然是常态。
 
  如何寻找“红利”职业?有以下三个原则供参考:
 
  1.人才培养的难度。难度越大,知识复合性要求越高,红利越大。
 
  2.人才供给和需求的差异。缺口越大,红利越大。
 
  3.有无可以发挥人才价值的平台,并且被市场认可。
 
  观察了很多行业和人才,以及他们的职业生涯发展,结论是什么呢?不管你眼前觉得哪个行业、专业、岗位有多好,最终这个领域的红利都会消失。道理很简单,什么叫红利?就是正常盈利之外的增加值,是因为某些限制性条件造成的额外收益。但当更多人看见差值,就会蜂拥而入,甚至拉低门槛,最后所有红利都将消失。
  那怎么办?是不是做方向选择的意义就不是很大了?
 
  我的建议是:要选。因为每个人不一样,要结合你自己素质主线和内心偏好选。然后,在你选的主线领域红利消失前,持续打造自己,成为这个领域领跑方阵里的人。
 
  如投行业务,近三年逐渐向头部企业汇聚。原因简单,排名前十的券商,尤其是前几家通过早期的坚持,到现在奠定了业务特色:符合国家政策,坚持风控,不盲目追随市场。在这样的情况下,业务品质得到了保障,市场口碑也就得到保障,业务资源也得到了保障。才能把收入做上去,人才也就得到了保障,一步步成为了行业领跑者。
  我的比较优势是什么?
 
  图中我们行业对人才的大体要求框架,不完整,仅是举个例子供大家去参考。分了四个层面:结果层面、经验层面、知识技能层面、个人素质层面。
 
  第一个是结果层面,也是最高层次。大家看到,决定结果的这些因素:视野、资源、运作、策略等,都是来源于多年积累的结果。而非生而与之,更不是一朝一夕就能具备的。
 
  比如在投行业务中你承揽的项目,撮合的资源,对项目的设计和促成运作等;再比如所投资项目的投后,你能看到被管理企业的问题并提出更好的管理咨询建议,促成标的企业发展等。
 
  第二个是经验层面。形成有效的经验有时间的因素,也与天资、勤奋和基本功扎实与否有关。
 
  比如一个学金融的人读书期间学业成绩不决定个人的工作绩效,但是会决定什么呢?当面对一些风险性事件时,他的基本功比较扎实,对基本面看得就会更加结构,他能看出问题。
 
  再比如,一个实习生哪怕你实习的经验再多,但你是无法为一个项目做全面风险管理的,因为实习的工作相对粗浅,而且受保密要求、劳务关系等限制,很多信息无法获得。所以,决定经验的不简单看经历的多寡,而是看一个人在每段经历中体验的深度。
 
  第三个是知识技能层面,这是要靠学习了。有两种学习状态可以帮我们构建起这个层面的体系,理论学习和实践学习。
 
  体系化的知识技能,尤其是知识层面,需要学校教育模式。要有整块的时间去积累沉淀,要看过大部头,才能成体系。而应用性碎片化的知识技能,更多要靠在实战中学习,在每一段经历中总结沉淀。
 
  第四个是个人素质层面,这里面我没有太多去谈什么沟通能力、学习能力这些务虚抽象的东西,我想强调一下我们越来越看重的几个行为习惯,也是预测高潜力人才的关键行为习惯。
 
  思维习惯方面,把复杂问题简单化、看到全貌和联系、有独立批判的观点,这是未来不管一级还是二级市场,真正稀缺的人才就是这样的。尤其是批判性地思考,在现在的社会舆论体系下,难能可贵,比如在大家都跟风投共享单车的时候,谁提共享经济的模式可能潜在存在“硬伤”了没有?
 
  心态习惯方面,好奇心重又能克制、敢于创造高目标并实现,能够保证你未来会是一个敢于探究和创造性解决问题的人。创造力既源于思维,更源于心态。
 
  人际习惯方面,保持灰度合作、积极了解他人体验。服务行业,对别人内在的感受保持敏感性,才能保持良好的客户界面。灰度合作代表你的沟通习惯是成熟的、职业的。
 
  我能坚持多久?
 
  在一个领域坚持多久?我的回答比较简单:无论方向对错,任何投资,短线看都是跌宕起伏的。但是长线看,在正确的方向上,你坚持终将会有不错的回报。个人生涯规划也不例外。