导读:很多人认为学历并不能代表能力,但可能一个刚刚毕业的博士生所拿到的基础工资就是大多数普通学历的人一辈子奋斗的目标。

高学历一直被视为“敲门砖”,对于很多普通人来讲,如果有985、211这样的名校背景,或者本科以上的学历就能够给自己带来更多的机会。高学历是一块开启职位晋升的敲门砖,至于敲开门后,还是要看能力发展;但没有这块敲门砖,有些人就需要付出比常人更为辛苦的迂回的方式来达到目的。

  
很多人认为学历并不能代表能力,但可能一个刚刚毕业的博士生所拿到的基础工资就是大多数普通学历的人一辈子奋斗的目标。
  
一个从名校毕业的学生,确实可能在北京买不起房,然而他依然比别人有更多的机会和选择。他的老师是顶级的,他接受的教育也是最好的,甚至他周围的同学也是最优秀的。只要他不是一个自暴自弃的人,他已经比别人早起一步了。机会和选择都是无形的资产,对他来说,这些都是很值钱的。
  
很多猎头为企业寻求高层时,很看重学历。
  
本科是人才市场入门的标配;
  
研究生是企业晋升的必备升级;
  
在人才市场中,学历+名企工作经验=背景不错,背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
  
我们常常听说某个经理工作如何优秀,却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实,在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等,所有无论你能力多强,为公司多么奉献,在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
  
“学历”和“能力”之争,其实并没有什么定论。只能对大家讲,无论身在什么岗位,都需要努力工作,这样才能有机会出头。但是学历低,就要适时地充电,给自己增加竞争筹码。
  
最后,对那些因为学历“卡”在某一职位上的人一个建议,如果学历真的阻挡了你的职场之路,在条件允许的情况下一定要去攻读MBA,得到自己那块敲门砖。
 
如果你想咨询辅导机构,社科赛斯就是一个不错的选择,专注管理类联考17年,与院校合作紧密,可以给到您更合理化的建议。