导读:MBA培养的是一群注重复合型、综合型人才的这样一种工商管理硕士,是能力培养重于知识传授的方式和目睹。最重要的是是面对实战的“管理”,而不是注重研究的“管理学”,从实际问题出发,为了解决我们职场管理中存在的各种矛盾难题。

  MBA培养的是一群注重复合型、综合型人才的这样一种工商管理硕士,是能力培养重于知识传授的方式和目睹。最重要的是是面对实战的“管理”,而不是注重研究的“管理学”,从实际问题出发,为了解决我们职场管理中存在的各种矛盾难题。

 
  当然,仅仅依靠在职MBA是不足以把一个平庸的人、不会认真学习、不懂得深入思考的人培养成未来的企业、公司的管理者和领导人人,努力学习思考,在实践中积极实践,并不断总结完善的那些人,才更有希望成为未来的企业负责者。
 
  1、在什么时候读在职MBA?
 
  虽然,对申请者的平均年龄或工作经验有要求,但最重要的是同学们是否已经作好了读MBA的准备。尽管你非常想了解情况、录取标准等,但在深入了解之前,你要考虑的问题也是多样化的!
 
  如果你不清楚从何入手,可以先从身边着手,从周边朋友、同事他们是怎样选择在职MBA,最合适的时间选择,在这样的情况之下,如果一切顺利的话,申请项目时,你会很清楚自己需要选择什么MBA,也会很很清楚自己会从中获得什么。
 
  2、作为长期从事技术工作的人员,适合读在职mba吗?
 
  是否适合读mba关键看这个人是否具有管理才能,是否需要拓展视野,很多企业的管理者大多数都是技术出生,如果可以接受系统的管理知识学习,那对其从事管理工作非常有利的,职场会越来越顺,技术与理论可以互相促进,共同协助我们成长。
 
  3、职业经理人必须具备哪些素质?
 
  职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质,这样目的主要是培养学生的管理思想、管理方法,具备成为一个职业经理人必备的素质。
 
  4、管理者如何权衡智商和情商的重要性?
 
  管理者的能力主要通过他在职场管理中情商和智商的表现,而且基管理者的情商往往比智商更重要。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面:一是沟通力、二是决断力、三是沟通力。我们就需要注意这三点,在职工商管理注重这些能力的培养。
 
  一般来说,如果你的工作经验不足,学习MBA的话会存在很多的知识盲区。通常,三到四年的工作经验可能对你认清自己适合怎样的工作更有帮助。在职MBA能帮助你在事业上得到专业的发展,你从擅长提升为该领域的资深,并能弥补知识上的欠缺。